Vissa anställda föredrar att arbeta med ett fast schema, medan andra föredrar flexibilitet. De olika typerna av anställningsformer har sina egna för- och nackdelar.

Den här artikeln tar upp för- och nackdelar med tillsvidareanställning samt några av de viktigaste punkterna att tänka på när du ska avgöra om en tillsvidareanställning är rätt för dig.

För många arbetstagare erbjuder ett fast jobb stabilitet och en känsla av trygghet som andra arbetsalternativ inte gör. Det ger dig möjlighet att bygga upp en inneboende koppling till ditt företag och utveckla ett starkt nätverk, vilket kan leda till ökad arbetstillfredsställelse. Det ger dig också möjlighet att få en djupare förståelse för din roll och hur andra personer inom företaget arbetar.

Som fast anställd har du rätt till förmåner som sjukförsäkring, PTO och pensionsplaner. Dessutom är det mer sannolikt att fast anställd personal får ett avgångsvederlag i händelse av uppsägning eller nedläggning.

Men utsikterna att behöva stanna på en viss position under en längre period kan vara demoraliserande. En nyligen genomförd studie av akademiska forskare i Europa visade att förekomsten av tillsvidareanställningar varierar över kontinenten, med yngre och icke tillsvidareanställda forskare som särskilt utsatta (Afonso 2016, 820).

Om du är tillfälligt anställd och är intresserad av att övergå till en tillsvidareanställning ska du prata med din chef och personalavdelningen om detta så tidigt som möjligt. Beroende på typ av företag kan de rekommendera att du talar med din bemanningsföretag för att låta dem veta att du vill övergå till fast anställning.