I arbetslivet finns det olika typer av anställningsförhållanden som företag kan välja att använda. Tillsvidareanställning definieras som ett heltidsjobb som inte har något förväntat slutdatum (annat än överenskomna semesterdagar). Det är en typ av anställning där du rapporterar till samma chef eller arbetsledare varje dag och du har en långsiktig anställning – åtminstone tills du bestämmer dig för att sluta.

Jämfört med kontrakts- eller vikariat erbjuder en fast anställning större stabilitet och fler förmåner. Det kan handla om en fast årslön, tillgång till personalförmåner och möjlighet att utvecklas inom företaget. De har också ofta ett fast schema och kan kräva daglig pendling till arbetsplatsen.

Vissa anställda föredrar tryggheten i ett fast arbete eftersom det ger dem en regelbunden inkomst och gör att de kan planera för framtida händelser i livet, som att köpa en bostad eller välja skola för barnen. För vissa är en tillsvidareanställning ett tecken på lojalitet och engagemang för företaget.

För arbetsgivare kan en fast tjänst vara ett sätt att behålla de bästa talangerna och spara in på anställningskostnaderna på lång sikt. Det kan också vara ett bra incitament för kandidater som kanske är tveksamma till att ta på sig en okänd eller tillfällig roll. Men det finns också några nackdelar med fast anställning, bland annat mindre flexibilitet för karriärutveckling och det faktum att du inte bara kan byta jobb om du vill förändra saker och ting.